Tipos de jogos corporativos para treinamentos e quando usar cada um
- Lou Studio
- há 1 hora
- 3 min de leitura
Treinamentos corporativos enfrentam um desafio constante: manter o engajamento e garantir aprendizado real. Conteúdos longos, excessivamente teóricos ou pouco interativos tendem a gerar baixo interesse e pouca retenção.
É nesse cenário que os jogos corporativos se tornam uma solução estratégica. Quando bem aplicados, eles transformam o treinamento em uma experiência envolvente, prática e eficiente.
Mas nem todo jogo serve para qualquer objetivo. A seguir, você confere os principais tipos de jogos corporativos para treinamentos e quando utilizar cada um.
1. Jogos de simulação
Os jogos de simulação reproduzem situações reais do ambiente de trabalho.
Eles são ideais para:
Treinamento de processos operacionais
Simulação de atendimento ao cliente
Segurança no trabalho
Tomada de decisão em cenários críticos
Nesse formato, o colaborador aprende errando e corrigindo dentro de um ambiente seguro.
📌 Quando usar: quando o erro no mundo real tem alto custo ou risco.
2. Jogos de tomada de decisão
Esse tipo de jogo foca em escolhas estratégicas e suas consequências.
Eles ajudam a desenvolver:
Pensamento crítico
Liderança
Planejamento estratégico
Análise de riscos
Cada decisão tomada gera um resultado diferente, estimulando reflexão e aprendizado contínuo.
📌 Quando usar: para treinamentos de líderes, gestores e cargos estratégicos.
3. Jogos de quiz e desafios
Os jogos de quiz são mais simples, rápidos e objetivos.
São muito usados para:
Fixação de conteúdo
Avaliação de aprendizado
Reciclagem de treinamentos
Reforço de normas e procedimentos
Apesar de simples, quando bem desenhados, são altamente eficazes.
📌 Quando usar: após treinamentos teóricos ou para revisão de conteúdos.
4. Jogos narrativos (Story-based)
Jogos narrativos utilizam histórias para conduzir o aprendizado.
O colaborador:
Assume um papel dentro da narrativa
Enfrenta desafios progressivos
Aprende por meio do contexto
Esse formato gera alto engajamento emocional e melhor retenção.
📌 Quando usar: para treinamentos comportamentais, cultura organizacional e onboarding.
5. Jogos competitivos e rankings
Esses jogos utilizam pontuações, rankings e recompensas.
Eles estimulam:
Engajamento
Participação ativa
Competição saudável
Porém, devem ser usados com cuidado para não gerar desmotivação.
📌 Quando usar: para campanhas internas, metas de curto prazo e treinamentos rápidos.
6. Jogos colaborativos
Os jogos colaborativos exigem trabalho em equipe para atingir objetivos comuns.
Eles desenvolvem:
Comunicação
Cooperação
Resolução de problemas em grupo
Esse tipo de jogo fortalece a cultura organizacional e o senso de pertencimento.
📌 Quando usar: para integração de equipes e desenvolvimento de soft skills.
Sugestão de leitura:
Como escolher o jogo certo para seu treinamento?
Antes de escolher o formato, é fundamental responder a três perguntas:
Qual é o objetivo do treinamento?
Quem é o público?
Qual nível de complexidade é necessário?
O papel do 3D e da animação em jogos corporativos
Animações 2D e 3D elevam a qualidade dos jogos corporativos ao:
Criar ambientes imersivos
Facilitar compreensão visual
Tornar a experiência mais envolvente
Esses recursos ajudam a transformar treinamentos comuns em experiências memoráveis.
Por que criar jogos corporativos com um stúdio especializado?
Desenvolver jogos corporativos eficazes exige:
Design instrucional
Narrativa bem definida
Experiência do usuário
Qualidade visual e técnica
A Lou Studios desenvolve experiências interativas, animações e conteúdos visuais para treinamentos corporativos, sempre com foco em engajamento e aprendizado real.
Quer transformar seus treinamentos em experiências envolventes e eficientes?
A Lou Studios cria jogos corporativos e conteúdos interativos que aumentam engajamento e resultados.
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